全国统一咨询预约专线:

0592-5053053

当前位置:首页 > 心理文章
全国统一服务电话:0592-5053053
职场心理

精神疲惫影响心理健康

来源:互联网      作者:      发布时间:2012-07-23     

    笔者经常在石油化工企业安全检查时发现这样一种现象:职工一见到检查人员有的先躲后藏再跑,有的连起身打过招呼都不打,对安全检查存在明显的抵触心理。从表面上看,是害怕被查出问题而扣奖金,实际上,这是一种“厌烦心理”在作怪。殊不知,“厌烦心理”对于安全生产会带来负效应,是一种潜在隐患,也是酿成事故的间接因素之一。
  
  一些员工上班时刚见面,脱口一句话就是:“今天我心情不好,别惹我”,“我今天心烦,别理我”,这实际上是员工“厌烦心理”的具体表现。现代心理学上把厌烦心理也叫做“精神疲倦”。
  
  “厌烦心理”的外在表现为:注意力不集中,思想紧张,思维迟缓,情绪低落,动作迟缓等。在心理上则表现为:情绪浮躁、厌烦、忧虑、倦怠、感到工作无聊等。产生的原因多种多样,常见的有因挫折引起的精神抑郁、问题长期不能解决、不公平、人群关系不和谐、工作环境等因素。如果员工的长期处于“厌烦心理”状态下,那么对安全工作将是致命的隐患。
  
  做任何工作都可能产生“精神疲倦”,产生“厌烦心理”,重要的是就在于要克服厌烦心理,要有心理准备和预防措施。为了在安全生产中将人为因素的负面影响减至最小,管理者应在如何激励人、减少人的挫折感、增加公平感、成就感;在减少职工的疲劳因素、关心职工的身心健康,真正在“以人为本”方面下工夫。
  
  “厌烦心理”对于安全工作有害无益。安全管理人员如果产生厌烦心理,会把安全管理工作看做是例行公事,有意无意地放松管理,难出成效。职工如果产生厌烦心理,就会出现思想麻痹,把安全活动看作“多此一举”,对规范操作会“嫌麻烦”,把安全警告当做耳旁风,为应付检查而做表面文章。而这些都是酿成事故的潜在隐患。安全是一项长期、细致、重复性的工作,是生产的永恒主题,无论何时何地都不能放松。每一个职工都应该视安全为第一需要,乐于接受形式多样的安全教育,经常不断地进行自查自改,自觉克服“厌烦心理”,做一个清醒、谨慎的自我安全维护者。
上一篇:职场攀比心理
下一篇:吵架的心理原因
心理课程 >> 更多>>